Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудоустройство по ученическому договору

Глава Ученический договор Статья Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор как способ сэкономить

Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Для чего нужен ученический договор? Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст.

Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т.

Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников. Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов например, по итогам экзамена , чем при заключении трудового договора с испытательным сроком.

Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому.

Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер. Обратите внимание: Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает ст.

Оформляем необходимые документы Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса. Обучение фирма может проводить двумя способами: В нашем случае более интересен последний вариант. Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения: После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства.

Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации ст. То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники.

А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. Правительства РФ от Иными словами, сделать это может практически любая компания. Кроме того, законодательство в данном случае не обязывает выдавать человеку, прошедшему обучение, какой-либо документ диплом, сертификат и т.

Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела , а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т.

Стипендия вместо зарплаты Отражение в налоговом учете выплат по ученическому и трудовому договору значительно различается. Во-первых, в рамках ученического договора вместо зарплаты человек будет получать стипендию, ежемесячный размер которой не может быть ниже МРОТ на сегодняшний день это руб.

Кроме этого, ученику может оплачиваться практическая работа по установленным расценкам их стоит предусмотреть в положении об обучении. Во-вторых, обе эти выплаты по общему правилу не должны облагаться страховыми взносами, но НДФЛ с них взимается в общем порядке п. Также особое внимание нужно уделить отражению в учете выплат ученикам, которые являются работниками фирмы.

На период обучения компания должна обеспечить им возможность учиться, то есть полностью или частично освободить людей от работы. Но это можно сделать только по взаимному согласию сторон п.

Льготный график во время учебы можно зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору. Пример Компания заключила с работниками ученические договоры на проведение внутрифирменной учебы в июле и августе. По результатам этого обучения была проведена аттестация с присвоением ученикам определенной категории в соответствии с положением о внутрифирменном обучении.

За период учебы ежемесячно выплачивалась стипендия в сумме 15 руб. При этом обычная зарплата работников согласно трудовому договору составляла 30 руб. В связи с обучением сотрудники работали на полставки, что было зафиксировано в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, т.

Таким образом, в результате замены части зарплаты стипендией компания в июле — августе сэкономила на страховых взносах с одного работника: При этом на сумме ежемесячного дохода самих работников такая замена никак не сказалась: Так, в Минфине России считают: Но будьте внимательны: Иначе, как считают чиновники, эти расходы нельзя считать экономически обоснованными письмо Минфина России от Также можно сделать вывод, что если человек, прошедший обучение, не сдал экзамены или не прошел аттестацию, а еще полностью не выполнил свои обязательства по договору например, уволился раньше срока , то расходы на его обучение будет проблематично признать в налоговом учете.

Мнение 1 Автор: Для получения лицензии на право ведения образовательной деятельности учредитель организации, имеющей образовательное подразделение, которое осуществляет профессиональную подготовку, должен представить помимо прочих необходимых документов утвержденное положение о подразделении, отвечающее требованиям законодательства РФ в области образования.

В лицензии в этом случае указываются наименования организации и ее образовательного подразделения. Лицензирование профессиональной подготовки, ведущейся организациями независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, осуществляет территориальный государственный орган управления образованием субъекта РФ.

По окончании срока обучения ученику выдается документ, подтверждающий его квалификацию. Но при этом документ об образовании государственного образца может выдавать только образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Мнение 2 Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости Стипендия не включается в расчет среднего заработка Ученический договор с лицом, которое ищет работу, — это договор на профессиональное обучение.

Часть юристов считает, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством РФ. Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору. В силу статьи Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Исходя из этого работники-ученики на общих основаниях имеют право на оплату времени нетрудоспособности, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней заработной платы на период отпуска.

Следует отметить, что стипендия к оплате труда не относится и при исчислении среднего заработка не учитывается. Налоговые проверки становятся жестче.

Просят подписать ученический договор, при этом трудоустройство не обещают

Статьи для юриста Ученический договор: В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора.

Ученический договор: Феофилактов А. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Может ли индивидуальный предприниматель устроить к себе на работу работника по ученическому договору на первые 3 месяца? Может заключить. В соответствии со ст.

Работа по ученическому договору

Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Для чего нужен ученический договор? Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников. Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов например, по итогам экзамена , чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства. Договор непосредственно с работником.

Ученический и трудовой договоры

Ученический договор: Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Справка Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом.

Поделиться в соц. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.

Что такое ученический договор

Учет расходов по ученическому договору И. Лазарева, Е. Организация заключила ученический договор с людьми не принятыми в штат и отправляет их в Москву на подготовку и сдачу экзаменов. По ученическому договору сотрудники обязаны отработать в организации 2 года при сдаче экзаменов и получении аккредитации эксперта.

На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным? Невыполнение со стороны работодателя условий ученического договора стст ТК РФ являетсяо снованием для расторжения договора. Я стажёр,не устроена официально, только ученический договор, могу ли я не отрабатывать 3 дня если хочу уйти с данной работы. Условия прекращения ученического договора, должны быть в нем прописаны, как и случаи его досрочного прекращения. Отрабатывать же можно, только в случае официального трудоустройства!

Ученический договор: тонкости оформления и применения

.

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового . договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на.

.

Вопросы заключения ученического договора

.

Ученический договор: защитные условия работодателя

.

.

.

Работа по ученическому договору

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
Комментариев: 6
  1. Сильвия

    N 2612-VIII, 08.11.2018, Закон, Верховна Рада України

  2. woedabhows

    Спасибо за видео, полезная информация

  3. Антонида

    Может ли потребитель участвовать или присутствовать при экспертизе?

  4. Дмитрий

    Интересно,каким надо быть дебилом чтоб покупать такие авто.

  5. steerrelatab

    Не реально что все заберут всё со своих счетов. А некоторые зарплату на карты получают. За то реально устраивать часы тишины. Например все разом в течении одного двух дней не пользоваться картами и другим безналом. Вот тогда кремль и банки поймут , где сила и начнут с ней считаться. Реальный показательный флешмоб.

  6. Мелитриса

    Здравствуйте, уважаемый Алексей, хотел бы спросить насчет ваших планов по семинарам в Москве.Вроде в марте когда я спрашивал, вы сказали, что собираетесь где-то в сентябре, скажите пожалуйста где можно узнать более точную информацию по поводу места и времени проведения

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.