Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ночные смены и командировки беременных женщин

Женщинам, находящимся в положении беременности, запрещается госучреждениям и частным фирмам отказывать в трудоустройстве. В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании. Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника. Иными словами, права беременных на работе по трудовому кодексу должны соблюдаться и отказ в принятии на вакантную должность по указанной причине не является правомерным основанием. Отказ беременной в трудоустройстве притом, что опыт и качества возможного сотрудника идентичны требованиям влечет за собою штрафные санкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности труда женщин

Еще по теме: Ночные смены подскажите пожалуйста: Статья Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99] Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Поэтому Вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой привести рабочий график в соответствии с законом. Либо если не поможет, пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду. Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Беременность и ночные смены Здравствуйте! Жена работает в графике 1 день, 1 ночь, 2 выходных. Сейчас находится в положении, и в ее фирме известны случаи перевода беременных на дневной график без ночных смен.

Подскажите, с какого срока можно требовать перевода на дневную работу и какие документы необходимы. Спасибо Ответы юристов 8 Здравствуйте Сергей!

Основания для перевода на легкую работу Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.

Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу.

Такой перевод носит временный характер — до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе. Есть вопрос к юристу? Если вы хотите использовать свое право на сокращенный рабочий день на период беременности, то: Лучше написать сразу в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе; — укажите срок, на который вы хотите установить сокращенное рабочее время; — укажите, что именно вы хотите сократить: Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности медицинская справка Здравствуйте.

Справку нужно о беременности и ссылку на сл. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Федерального закона от Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такой копипаст не приветствуется на сайте перечитайте правила об оказании консультаций вы здесь не написали ничего полезного и самоутверждаться за счет других не надо. В соответствии со ст. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений статьи 96, , , ТК РФ Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением.

Предоставление такой продолжительности рабочего времениосуществляется на основании заявления беременной женщины и является обязанностью работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Трудовой Кодекс РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, касающиеся запрета работы в ночное время, предусмотрены также в ст. Поэтому Вашей жене достаточно предоставить работодателю справку о беременности, выданную медицинским учреждением.

В случае если работодатель не исполняет закон, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой Ваших прав вернее, Ваша жена.

Работа в ночные смены При каких заболеваниях нельзя работать в ночные смены? У меня гипертония, гипотериоз и я сейчас после операции на кишечнике на больничном пока. Руководитель сей час объявляет что будут ночные смены с 3 ночи, у всех без согласия работника.

Я могу взять справку от терапевта о заболеваниях. Могут ли мне отменить ночные смены? Вы не попадаете под категорию лиц, которые не могут работать в ночное время, согласно статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время В вашем трудовом договоре должно быть прописано как Вы работаете график. Надо читать Ваш трудовой договор.

Если в Вашем трудовом договоре не содержится условие о работе в ночное время, то такие изменения являются изменением условий трудового договора, которые должны быть оформлены в соответствии со ст. Я проживают в Томской области, мрот , я работаю по сменному графику с переработкой и ночными.

Подскажите, пожалуйста, мрот должны платить за норму часов? А переработка и ночные плюсом к на численному за норму часов? Вы совершенно правы. После работы в 3 смену ночную. Там самым я расчитывал иметь 6 часов отгульного времени. Однако, в отделе кадров мне заявили что у меня не 6 часов отгула, а 5: Регламентируя ст.

Уточню то, что столовая на территории предприятия в Вам придётся им доказывать, что вы вынуждены были работать в перерыв. Я работаю механиком по выпуску автотранспорта на линию в ночную смену ко мне подходит охранник и говорит что на складе автозапчастей на замке испорчена контроль качества пломба и просит мне заменить я отказался что я к складу никакого отношения не имею я склады не принимаю и не сдаю охранник сказал что напишет служебку.

Кто тут прав? Смело пишите на имя директора предприятия служебную записку о событии и о факте нарушения пломбы на замке. Запрещается статьёй 60 ТК РФ требовать от работника выполнение работы не обусловленные трудовым договором.

Если человек работает сторожем со сменным графиком работы, доплачивают ли ему за работу в ночное время, в праздничные дни? Конечно, трудовой кодекс для всех един. Либо зарплата в двойном размере либо дни отдыха.

Доброе утро! Валерия, да работать можно при соблюдении некоторых требований, обусловленных условиями работы.

В Трудовом законодательстве, количество работающих в ночную смену не оговорено. Всего Вам доброго. Работаю ночным младшим воспитателем в дестском саду в сельской местности.

Сокращается ли ночная смена на 1 час, при том что женщины в сельской местности имеют 7 часовой рабочий день. Таким образом, у женщины, принятой для работы специально в ночное время, работающей в сельской местности, продолжительность ночной смены не сокращается. Работаю в ооо чоо Частное охранное предприятие , по сменам — дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству законно ли это?

Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере? Добрый день! Внесите соответствующие изменения в свой трудовой договор, других путей нет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, если иное не установлено коллективным договором статья Трудового кодекса РФ. На основании ст. Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых, статьей Трудового кодекса РФ кратко — ТК запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни и определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Во-вторых, статьей ТК определена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя.

Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Работа в ночное время Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.

Особенности труда женщин Существуют ли дополнительные гарантии данной категории работников при расторжении трудового договора? В соответствии со ст. Каковы основные особенности регулирования труда женщин? Работы, на которых ограничивается применение труда женщин ст.

Работа Женщин в ночные смены

Потом перенес операцию на сердце. Работаю в росгвардии сотрудник полиции. Это считается военной травмой. Положена ли мне выплата в рублей. В зависимости от условий договора страхования. Открываете договор и читаете, что относится к страховому случаю, относятся ли подобные заболевания к страховому случаю. Альберт, доброго времени суток! В принципе, положена выплата Но как правило, в подобных случаях, без судебного разбирательства не обойтись. Через сколько времени могут привлечь к учебным стрельбам после ночной смены?

Беременность и ночные смены

Валерия Тюрина Ночная смена для будущей мамы: Одно из ограничений - работа в ночное время. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья. С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей. Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 марта ,

Ваш вопрос Вячеслав Ларюхин Здравствуйте, Я работаю учителем в школе имею ребенка инвалида завуч ставит лишние часы-уроки не спросив меня нарушает ли она закон Ответ на вопрос дан по телефону Мария Сидорова Я воспитываю ребёнка с инвалидностью. Скажите, как я могу реализовать своё право не работать по выходным и праздникам? Работодатель сократил в прошлом году мою ставку, где я работала по пятидневке, сейчас у меня график 6 днёвка , плавающие выходные. Ответ на вопрос дан по телефону Виктор Агрененко Какие необходимо предоставить документы в кадры сотруднику полиции, если он один воспитывает ребёнка 4 лет, при этом не является матерью одиночкой Ответ на вопрос дан по телефону Мария Волкова могут ли меня отправить в командировку, если ребенку 6 лет?

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Еще по теме: Ночные смены подскажите пожалуйста: Статья

Поделиться Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

Перевод на легкий труд при беременности

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени: Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работа Женщин в ночные смены - отправлено в Прочие трудовые вопросы: Запрещаются направление в служебные командировки, время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Работа в ночное время

.

Может ли беременная работать в ночную смену?

.

.

.

.

.

Комментариев: 11
  1. picnappnervi

    Так что же делать?

  2. lasoread

    Составляется другая бумажка, отстранение от управления ТС.

  3. houvehydbest

    Спасибо большое за ваши видео!А первая группа как будет платить налоги?

  4. Чеслав

    800 000 рублей. что съекономило государство на каждом пенсионере. куда прикажете перевести. лично самому. эти деньги пригодились бы каждому пенсу россии.

  5. Куприян

    А делать-то что при задержании?

  6. cerprilelo

    Закон 8487 и 8488 подписан!

  7. Мальвина

    Расскажите пожалуйста по каким статьям можно подать в суд на учителя и на эту мамочку

  8. naitsabmanbi

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

  9. Онисим

    Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка 860 грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты? Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо!

  10. treadachsysteo

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  11. Федот

    Выключи музыку ,и начни все с начала.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.