Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли заведующая доу уволить педагога за несоответствие

Еще статьи по теме могутли уволить воспитателя? Работаю воспитателем в поселке. По всем телевизорам гремит о повышении зарплаты воспитателям. Мы не видим. Написала письмо Путину с вопросом когдаже будет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация воспитателей в 2019 году: последние изменения

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У нас в саду возникла такая конфликтная ситуация.

Одна мамочка, из новопришедших, обратилась с жалобой к руководству что якобы оскорбляют и унижают ее ребенка, якобы именно к нему специально плохо относятся, подняла вопрос о профнепригодности и собирается идти в министерство. Ситуация в том, что данная родительница слышала как ее ребенка назвали глеб-хлеб и что рубашка после прогулки лежала на полу, якобы это было сделано намеренно.

Мы давно с этими воспитателями и хорошо знаем что подобные обвинения не обоснованны и хотим выступить в защиту. Что официально мы можем предпринять, что бы воспитателя не уволили, ибо вопрос ставят именно так. Напишите коллективное письмо в адрес руководства, изложите свои доводы, и требуйте не принимать мер направленных на увольнение сотрудников.

Для урегулирования конфликта предложите перевод в другую группу к другим воспитателям, мотивируя личной неприязнью родителя.

Вообщем на мой взгляд только родители и коллектив могут помочь. Может тест с ребенком провести рисунок что тревожность и неприязнь к воспитателям отсутствует Хочу спросить у меня льготный отпуск написала заявление чтобы выплатили авансом, но после отпуска я хочу уволиться, как мне лучше это сделать до или после отпуска чтобы не возвращать деньги.

Работаю я воспитателем. Если Вы напишите заявление об увольнении после отпуска, то Вам придётся отрабатывать 2 недели. Поэтому лучше писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Не важно как,-Деньги все равно возвращать придется. Помогите решить вот какой вопрос: Я работаю в детском саду "бегающим" воспитателем на две группы в одну смену, только пятница 2 смены.

В нашем поселке 2 садика и ми присоединены к школе, т. Сейчас в нашем садике ремонт, и меня хотят перевести в другой садик работать в 2 смены на яслях.

При том что это я узнала от коллег сегодня в субботу, хотя заведующая звонила мне в пятницу и ничего не сказала. Могу ли я отказаться от перевода? Если я не соглашусь могут ли меня уволить? Отказ о переводе нужно в письменном виде? Как правильно его составить.

Заранее спасибо за ответ. Это Ваше согласие на перевод нужно в письменном виде. Если Вы не согласны, то не обязаны подписывать отказ. Моу ли я отказаться от перевода?

Можете отказаться от перевода, уволить вас не могут по этой причине. Так получилось, что я уволилась из школы 31 января, получила необходимые выплаты. Потом 17 апреля вернулась. Пыталась договориться с директором об оплаченном отпуске накопленные дни за отработанное время на август. Она предложила взять на полтора месяца без содержания с июля - по 15 августа, мотивируя тем, что на меня денег не было выделено.

При этом меня принуждают работать в лагере воспитателем, за июнь - оплатят, а в июле около 10 дней - оплачивать не хотят: Подскажите, как грамотно поступить в этой ситуации.

А Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? За отработанный период Вам также обязаны оплатить в полном объеме. Я - воспитатель в декрете. Ребенку дали путевку в сад по льготе, как работнику сада.

Если уволюсь до выхода из декретного, заберут ли путевку у ребенка? Нет путевку забрать не имеют права. Неадекватная мама устроила конфликт с воспитателем. Написала заявление на имя заведующего за то,что воспитатель назвала мамочку на ты. Мама нахамила за это воспитателю и ходит по инстанциям и просит уволить за это воспитателя.

Подскажите как быть. Как быть воспитателю? Да фактически никак. Запретить ей ходить по инстанциям невозможно. Можно только Адекватно реагировать на ситуацию, если работодатель потребует объяснений, то дать их по сути дела.

Воспитатель может написать объяснительную и изложить все обстоятельства дела. Вышла на работу из декрета 10 мая г, 13 мая положили в больницу на сохранение, вышла на работу 20 мая. Предоставила директору справку о беременности на лёгкий труд ещё 24 апреля.

А подписали только вчера вечером или сегодня. На 20 мая утром оно даже было не подписано. Лёгкий труд предоставили 8 часовой рабочий день с 1 часом перерыва по пятидневка. Работаю в детском доме. Должность младший воспитатель. Дали мне на время моей работы девочку 15 лет с психическими растройствами, точный диагноз не говорят, сказали шизофрения.

Девочка склонная к суициду, об этом она и говорит и рисует и пытается. Вот меня и проставили к ней, чтоб я за ней присматривала. Часто находятся в специализированной больнице. Вчера в мой первый рабочий день после декрета эта девочка устроила "концерт", я очень перепугалась и мне стало не очень хорошо.

Сначала это были рисунки, стихи, потом ей нужно было уйти за пределы детского дома, не позволив, она начала депрессировать. Эмоции зашкаливали у нее. Убирать, кричать, все что под руку попадало швырять, потом разговаривать с призраками, снова агрессировать.

Я дождалась воспитателя другого, смена моя закончилась и я пошла расстроенная домой. У меня ещё есть ребенок, 9 мая исполнилось 3 года.

Придя домой у меня не было сил, болел низ живота, тошнота, вообщем самочувствие ужасное. Утром я отправилась не на работу, а на мед комиссию, на которую меня отправили. Глав врач мне сказал, что он не может мне подписать мед заключение для работы в детском доме. Так как я беременна. И позвонив моему начальству предупредил что не может, на что ему они ответили мы переводим на лёгкий труд.

Выход из кабинета глав врач сказал будьте аккуратнее. Приехала на работу и сообщила директору о вчерашней ситуации над подопечной и о ситуации о том, что глав врач сказал. На что директор даже не среагировал и. Сказал что работы нет другой для меня, а также дал понять о том, что я обязана работать с любыми детьми, даже с этой девочкой.

Беременность это не противопоказания. На что я расстроилась и всплакнула. Я очень переживаю за такие стрессовые ситуации за свое здоровье и здоровье своего будущего малыша. Подскажите пожалуйста как мне быть, что делать.

Ведь в любой момент при сильном стрессе с этой девочкой я могу попасть в больницу с угрозой или А изначально когда я пришла на работу с заявлением и справкой о том что я в положении и прошу лёгкий труд, то директор предложил уволиться.

Сейчас у меня почти 13 недель. Что мне делать? Это законно? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру, о том, что Вам не предоставляют легкий труд. Требовать увольнения,-так же незаконно. Ребёнок в детском саду в декабре получил травму. На прогулке дети толкнули сына и он головой ударился о стену, все дети это подтверждали, была большая гематома.

Ребенок аж потерял сознание, воспитатель подняла ребенка и посадила на лавочку, через некоторое время она сказала ему подвигаться чтобы не замерз, голову ребенку не осмотрели и не оказали помощь, не поставили в известность ни руководство ни медиков ни родителей, ребёнка положили спать что категорически делать нельзя до осмотра, врачи говорят мог не проснуться.

Обнаружили только вечером дома. Воспитатель не признает вину о неоказании помощи, на имя заведующей написали заявление чтоб разобрались, её лешили только какой-то суммы и всё. До сегодняшнего дня у ребёнка последствия: Можем ли мы требовать уволить воспитателя и вообще какую-либо компенсацию?

Говорят у таких дел с последствиями нет срока давности. Требовать уволить воспитателя вы не можете. Требовать компенсацию вы имеете право, но для этого придется обращаться в суд, при этом иск подается не к конкретному воспитателю, а к образовательному учреждению.

В данном случае можете обратиться в прокуратуру для проведения расследования либо в суд для получения компенсации для ребенка ввиду нарушения его здоровья, для этого Вам понадобится хороший адвокат, так как учреждение будет до конца отнекиваться.

У нас в ДОУ произошла такая ситуация.

Скандал в детском саду: родители требуют увольнения воспитателя за пьянку на работе

В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты. В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: Работодателю в этом смысле не так повезло:

Правила внутреннего трудового распорядка

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У нас в саду возникла такая конфликтная ситуация. Одна мамочка, из новопришедших, обратилась с жалобой к руководству что якобы оскорбляют и унижают ее ребенка, якобы именно к нему специально плохо относятся, подняла вопрос о профнепригодности и собирается идти в министерство. Ситуация в том, что данная родительница слышала как ее ребенка назвали глеб-хлеб и что рубашка после прогулки лежала на полу, якобы это было сделано намеренно. Мы давно с этими воспитателями и хорошо знаем что подобные обвинения не обоснованны и хотим выступить в защиту. Что официально мы можем предпринять, что бы воспитателя не уволили, ибо вопрос ставят именно так. Напишите коллективное письмо в адрес руководства, изложите свои доводы, и требуйте не принимать мер направленных на увольнение сотрудников. Для урегулирования конфликта предложите перевод в другую группу к другим воспитателям, мотивируя личной неприязнью родителя.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Оксана приходится Родиону тетей и часто водит его в сад вместо своей сестры Светланы. До недавнего времени женщин и маленького Родиона в этом садике все устраивало, пока два месяца назад там не появился новый воспитатель Нина Дмитриевна. Когда появилась новая воспитательница, ребенок стал жаловаться на нее, говорил, что она часто наказывает детей без причины. Он стал бояться ходить в сад.

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Увольнение воспитателя

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий материального склада быть кассиром на одном предприятии? Никакой закон это не запрещает. На днях в садик, который посещает мой младший сын, поступило заявление на имя заведующей от одной из мам воспитанников. В нем она выдвигает множество обвинений в адрес воспитателей, администрации и прочее. В том числе она написала, что мы пришли в садик "с улицы" за взятку заведующей.

Имеет ли право заведующая

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника? Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются: Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Читайте в справочной Системе Образование Как добиться увольнения воспитателя из детского сада?

Может заведующая уволить воспитателя или сократить если нет высшего ДОУ,предложив уволиться младшему воспитателю(она уже на пенсии её 58 уволить по статье, из-за несоответствия образовательному стандарту?.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Петиция для увольнения
Комментариев: 4
  1. smilexheavo

    Скорее от авто уже ничего не осталось

  2. Марфа

    Уведомление о подозрении это у американцев взяли. В США это статус, что-то типа российского разрабатываемого. Там уже на этой стадии имеются у человека соответствующие права, в т.ч. право на защиту

  3. Ким

    Как всегда )

  4. Ефросиния

    Спасибо Тарас возьму себе 2 гектара земли буду там КАНАБІС ВИРАЩУВАТЬ ХАХА

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.