Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если на уволеном материально ответственном лице остались основные средства

Красноярска Красноярский край Установил: ГГГГ истец работал у ответчика в условиях совмещения должностей главного специалиста заведующего хозяйством и водителя автомобиля. Как с главным специалистом заведующим хозяйством с Ярославцевым А. При этом, работодатель не провел инвентаризации вверенных истцу товарно-материальных ценностей и не обеспечил их передачу иному материально-ответственному лицу, вместо этого с ДД.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности увольнения материально ответственного лица

Отвечает юрист Андрей Татьянников Что касается и мастера и главного механика, то они не несут ответственность так как их вина отсутствует в причинении ущерба.

Пункт 2 статьи ТК РФ к охраннику также не применить, так как нужен отдельный специальный договор. Трудовой кодекс Статья Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Кураев Отвечает юрист Яна Стриж Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодателю нужно не только доказать противоправность поведения действия или бездействие работника, но и причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

А вот для сторожа вполне допускаю, но нужно аккуратно смотреть, соблюдал ли он должностную инструкцию. Возможно и его вины здесь нет.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Отвечает юрист Диана Вересс В данном случае к полной материальной ответственности привлечь не возможно ни мастера ни механика, так как совершено преступление, а именно тайное хищение чужого имущества. Причиненный ущерб необходимо взыскивать с лица, которое совершило данное преступление, если оно будет установлено и признано виновным вступившим в законную силу приговором суда.

Согласно ст. В данном же случае нет оснований для возложения материальной ответственности на лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных обстоятельств.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова Собственно к вышесказанному добавить нечего. Илья Отвечает юрист Егор Соколов Вы спрашиваете: Правомерно ли взыскание недостачи с уволенного сотрудника? Если недостача образовалась по вине работника в результате халатности или умысла , то факт его увольнения значение иметь не будет.

Другое дело, что согласно ст. Срок исковой давности три года еще не истёк. Поэтому они могут обратиться в суд.

Вам нужно будет в суде вести себя уверенно и требовать неопровержимые доказательства Вашей вины.. Богдан Отвечает юрист Олеся Калинкина Вы можете попробовать обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приёме на работу незаконным и компенсации морального вреда.

В качестве доказательств Вашего обращения к работодателю можно использовать, к примеру, записи, сделанные на диктофон. Возникнет необходимость, обращайтесь. Отвечает юрист Матвей Власов В таком случае обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работодатель несостоявшийся не прав. Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов — обращайтесь ко мне в чат. С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Сусанна Отвечает юрист Данил Петров Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах на одном распишутся в принятии и вернут Вам. Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель.

После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы. Остались нерешённые вопросы? Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ заявление, жалобу, запрос или любой другой , Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.

Буду рад Вам помочь. Отвечает юрист Роман Мельников Поскольку работником был нарушен установленный законом порядок расторжения трудового договора, считаю работодатель имеет право отказать такому работнику в подписании его заявления.

Исключением являются случаи предусмотренные п. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Алена Отвечает юрист Андрей Трофимов Действия работодателя в данном случае незаконны.

Размер заработной платы конкретного работника не является коммерческой тайной. Игорь Отвечает юрист Матвей Осипов Что потребуется уточню. Игорь Если работодатель намерен сократить Вашу должность, то при соблюдении им всех требований законодательства всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении для работника , то избежать увольнения по этому основанию вряд ли получится.

А вот если работодатель будет пытаться уволить за какие-либо нарушения неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей , то противостоять этому вполне можно, оспаривая соответствующие приказы о применении дисциплинарных взысканий.

Отвечает юрист Мария Козлова В таком случае имеется инициатива и предпосылки для его наложения по мнению работодателя, иначе для чего брать объяснение с работника. Отвечает юрист Максим Матвеев Сегодня ген.

Отвечает юрист Олег Александров Указан только его номер и дата в Уведомлении. Сейчас я направил заявление о предоставлении мне этого приказа на основании ст. Но Вы не уверены в этом, более того я выше указал ст. Отвечает юрист Павел Степин Юрист от себя лично даже по доверенности, не вправе давать оценку Вашим профессиональным способностям, это вправе делать только Работодатель.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Отвечает юрист Данил Ермаков Отвечает юрист Анастасия Соколова Но она не наделает юриста правами работодателя к примеру, он не вправе издавать приказы и распоряжения, заключать трудовые договора и дополнения к ним. Отвечает юрист Артём Скворцов Отвечает юрист Егор Федотов Вам нужно инициировать привлечение работодателя к административной ответственности по ст.

Для этого по каждому незаконному действию в отношении Вас обращаться в трудовую инспекцию. А дальше — больше: Это остановит работодателя в его незаконных попытках Вас уволить.

Отвечает юрист Сергей Фомин Исходя из того, что вы изложили, урезонить начальство, желающее любым путем вас выжить, возможно только обращением в соответствующие инстанции: ТК РФ Статья Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: Соответствующие органы проверят и обоснованность к вам претензий и происходит ли реальное сокращение и обосновано ли оно. Такие нелепые действия работодателя говорят о плохом знании трудового законодательства.

Поэтому укажите для начала на их ошибки и изложите свое намерение обратиться за защитой своих прав. Возможно после этого давление на вас прекратится.

Лицо материально-ответственное

Лицо материально-ответственное 25 июня Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности. Материально-ответственное лицо: Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации. К материально-ответственным лицам могут относиться представители следующих должностей:

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

В случае если эти выплаты не будут осуществлены вовремя, то работодатель может быть оштрафован. Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок увольнения материально ответственного работника в году. На видео о материальной ответственности Составляем приказ об увольнении форма, бланк, образец Отправить на почту Приказ об увольнении издается для оформления факта увольнения сотрудников. Обычно он готовится отделом кадров и подписывается руководителем компании. Подробнее о порядке составления такого приказа читайте в нашей статье. Когда используется форма приказа об увольнении Т-8 Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом ст. Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников имеются в виду различные основания для увольнения.

материальная ответственность на работе, а если вдруг отпуск!?

Марина Кизилова Для того, чтобы уволиться необязательно выходить из отпуска , так как запрет на увольнение во время отпуска нахождения на больничном наложен только если имеет место увольнение по инициативе администрации. Здесь же работник увольняется по собственному желанию. Это следует из следующей нормы: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности.

Закон о бухгалтерском учете; Методические указания по бухгалтерскому учету; Внутренние документы организации, договор о материальной ответственности. Допускается ли? Узнайте из нашей статьи. Как правильно уволиться после декретного отпуска?

Материально ответственное лицо: особенности трудового договора

Отвечает юрист Андрей Татьянников Что касается и мастера и главного механика, то они не несут ответственность так как их вина отсутствует в причинении ущерба. Пункт 2 статьи ТК РФ к охраннику также не применить, так как нужен отдельный специальный договор. Трудовой кодекс Статья

Рассмотрим каждый вид материальной ответственности детальней. Ограниченная материальная ответственность Как определено в ст. Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены ст. Ограниченную материальную ответственность несут: В таким же размере работники несут материальную ответственность за повреждение или уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; 2 руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители — в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию причинен лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовыванию, уничтожению и повреждению материальных или денежных ценностей.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

.

Как видите, материально-ответственными лицами являются все материально-ответственным лицом (если, конечно же, он не совмещает свои.

.

Задайте вопрос юристу,

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тяжесть цепей
Комментариев: 6
  1. Мирослава

    Вообще эти законопроэкты пустышка для пиара. Кому-то нужен рейтинг на выборы и этот кто-то наложит вето и отправит на доработку со своими правками

  2. Милена

    Да люди как обычно надеялись на как лучше, а получили как всегда.

  3. Флора

    Не президент решил, а ему не дали ввести на 60 дней.

  4. Савелий

    Бредятина. Везде могут кинуть при любой покупке.

  5. Милица

    Ну так даже Путин обратил на это внимание. И сейчас уж точно что-то с этим будут делать. В первый раз, если вас в этом обвинят, то либо административка, ну либо вообще ничего делать не будут. А вот уже со второго раза и будут делать, что-то реальное.

  6. Диана

    Какие новости с Никандровой(кадилаком)?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.